Rotondi (Workday): “L’AI può ridurre del 35% i tempi di selezione”

«Nel retail, la gestione delle risorse umane è una sfida continua: turnover elevato, difficoltà nel trovare i talenti giusti e necessità di valorizzare le competenze interne. Workday offre soluzioni basate sull’Ai per affrontare queste sfide, generare nuove opportunità e garantire una crescita sostenibile e continua del settore. Grazie all’intelligenza artificiale, i tempi di selezione si riducono sensibilmente, permettendo ai recruiter di concentrarsi sulla qualità dei candidati: i nostri dati indicano che nel recruiting i tempi di selezione si sono ridotti fino al 35%, liberando tempo per migliorare la relazione con i candidati. Allo stesso tempo, per migliorare la retention dei dipendenti, Workday utilizza strumenti di employee sentiment analysis che analizzano il rischio di abbandono e suggeriscono interventi mirati. Questo approccio ha permesso alle aziende retail di ridurre il turnover e aumentare l’engagement, migliorando la motivazione dei dipendenti e la qualità dell’ambiente lavorativo».