17/06/2025
Largo Consumo 6/2025 - Notizia breve - pagina 6 - 1/3 di pagina – estrapolazione - Alessandra Apicella
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Origgi (Danone Italia): “Un approccio che mira a intercettare i bisogni di una generazione fragile ma esigente”

Origgi (Danone Italia): “Un approccio che mira a intercettare i bisogni di una generazione fragile ma esigente”

«L’interdipendenza di due obiettivi, economico e sociale, costituisce la base del duplice progetto di Danone, azienda B Corp e Società Benefit dal 2020, in linea con la mission aziendale di “portare la salute attraverso l’alimentazione al maggior numero di persone possibile” e di farlo in maniera sostenibile. Una premessa che aiuta a comprendere come la gestione Hr rappresenti un asset strategico chiave del gruppo a partire dal reclutamento, che vede Danone Italia attivare una quarantina di stage all’anno grazie a strette partnership con le università e avviare percorsi di sviluppo professionale per tutte le posizioni possibili nella realtà multinazionale dell’azienda. Danone registra, di fatto, un tasso di promozione interna pari al 70%. La fase del recruiting dei “Danoner” (le persone che lavorano in azienda) si interconnette a quella della costruzione di un ambiente lavorativo fortemente attrattivo che si fonda su policy elaborate a partire dall’ascolto dei bisogni tramite costanti survey interne di clima».

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