Zanza (Deloitte): “I collaboratori sono i veri “ambassador” della cultura aziendale”

«In Deloitte, crediamo che i singoli talenti siano alla base del successo del team, pertanto ci impegniamo ogni giorno a generare un impatto e a creare un ambiente di lavoro inclusivo nel quale ognuno possa sentirsi libero di esprimere il proprio valore per crescere individualmente e professionalmente. Per noi la gestione delle risorse umane si basa su un modello che integra sviluppo professionale, benessere personale e valorizzazione del potenziale individuale. Le persone sono il vero motore della nostra eccellenza e investiamo costantemente nella loro crescita con iniziative progettate per sviluppare competenze strategiche e capacità di leadership a ogni livello. Il nostro modello di performance management e goal setting ha l’obiettivo di premiare il merito, l’innovazione e l’impatto, grazie a percorsi di carriera strutturati, programmi di mobilità internazionale e piattaforme di feedback continuo, che favoriscono un dialogo aperto tra team leader e team member in termini di valutazione di performance».