Paoletti (Università di Milano-Bicocca): "Le organizzazioni passano alle persone attraverso i capi"

Francesco Paoletti, Professore associato di Organizzazione Aziendale all’Università di Milano-Bicocca, ha spiegato la metodologia seguita per condurre lo studio, centrata su due indicatori: engagement (coinvolgimento) e propensione a cambiare lavoro. Il punteggio medio di engagement è 4,22 su 6 (oltre la soglia critica), ma il 28,7% è a rischio disingaggio. Per la propensione all’uscita, il valore medio è 3,39, ma il 51,3% supera la soglia: un lavoratore su due valuta alternative. Da questi dati emergono quattro profili: i pilastri (34%), motivati, coinvolti, allineati ai valori aziendali.