Sacilotto (Lidl Italia): “Sul mismatch incidono competenze e divario geografico”

«Le posizioni lavorative più difficili da coprire sono quelle che richiedono competenze specifiche, come assistant store manager, store manager e collaboratore specializzato di magazzino, per le quali abbiamo un fabbisogno importante, visto il nostro ritmo di crescita di circa 1.500-2.000 nuovi assunti all’anno. Un altro fattore determinante del mismatch nel mercato del lavoro è il divario geografico: in linea di massima, al Nord la ricerca si rivela molto più complessa. Non necessariamente gli orari di lavoro flessibili sono un aspetto limitante, anzi sono spesso ricercati dagli studenti-lavoratori o da persone che prediligono una maggiore worklife balance. Per avvicinare i giovani al mondo del lavoro abbiamo aperto l’anno scorso un profilo Instagram dedicato al recruiting, che utilizza reels e meme per dare consigli pratici e notizie utili».