Programma (Cisalfa): “Un approccio HR da top-down a partecipativo”

«Sono cresciuta in una famiglia dove il dialogo sul lavoro era quotidiano. Mio padre era sindacalista e a tavola si discuteva di persone, di tutele, di valori. Forse da lì nasce il mio modo di intendere il business: con il cuore. Oggi in Cisalfa porto avanti un concetto che chiamo People&Business, perché credo che il successo arrivi solo se crescono anche le persone che lo generano. Quando sono arrivata, ho trovato un’azienda con un forte Dna imprenditoriale e sportivo. Ho visto la stessa voglia di superarsi che spinge un atleta. Da subito ho sentito il bisogno di costruire una people strategy che fosse concreta e misurabile: dal trasformare l’approccio HR da top-down a partecipativo al ridisegnare i modelli di lavoro nei negozi, dove abbiamo anche avviato un progetto pilota per sperimentare la settimana su cinque giorni».