Lavizzari (DentalPro): "Nessun nuovo assunto va lasciato solo"

«Consideriamo l’onboarding come un’immersione completa nell’azienda: storia, valori, obiettivi e comportamenti attesi. L’induction, invece, è verticale sul ruolo. Cerchiamo inoltre di non inserire subito la persona nella clinica di destinazione: nelle cliniche hub viene affiancata da colleghi senior riconosciuti come formatori interni. Quel primo anno resta il periodo più delicato, perciò abbiamo strutturato momenti di feedback».