Colombo (Swarovski): “Mappare le competenze per percorsi personalizzati”

«La mappatura delle competenze è una rivoluzione culturale che punta a valorizzare ogni persona e Swarovski ha scelto un approccio inclusivo. Abbiamo deciso di proporre un assessment a tutta la popolazione office, a scopo formativo e per accrescere la consapevolezza di sé in ognuno». L’obiettivo? «Capire con chi stiamo parlando, quali sono le attitudini e le preferenze e come possiamo facilitare che il talento che c’è in ogni risorsa emerga. Non si cerca più il talento da selezionare, ma si lavora per far emergere ciò che ciascuno può dare. Non riesco più a trovare valore nel concetto dell’individuazione dei talenti come gruppo ristretto di supereroi».