Bussu (Crai): "Stiamo puntando a fare formazione direttamente sui punti vendita"

«La funzione Risorse Umane non consiste solo nella gestione e organizzazione del personale, ma è incentrata sul dare valore alle persone, non solo in termini di performance, ma anche di competenze trasversali, promuovendo un ambiente lavorativo che favorisca il benessere, l’engagement e la motivazione. Il nostro modello organizzativo si articola su tre diversi livelli: la sede centrale, i centri di distribuzione e i punti di vendita. La funzione gestita centralmente da CRAI in ambito Hr si concentra sulla formazione, essendo su tutti i livelli un tema centrale e un’attività strategica. Oggi la sede centrale punta alla valorizzazione delle figure più giovani e, allo stesso tempo, al favorire la comunicazione fra reparti diversi».