Welfare personalizzato e IA sono i nuovi asset del lavoro in Italia

Coverflex, la piattaforma leader nella retribuzione flessibile, ha condiviso i risultati del suo "Report sulla Retribuzione 2025", che quest’anno giunge alla terza edizione. Un’analisi approfondita condotta su 1.000 dipendenti italiani che delinea un quadro generale di insoddisfazione lavorativa ben più ampio rispetto al 2024: l’indice di soddisfazione rimane fermo a 6,43 su 10, mentre il pacchetto retributivo viene percepito come inadeguato dal 78% dei lavoratori. In questo contesto, il welfare aziendale e l'intelligenza artificiale emergono come i due pilastri fondamentali per il benessere, l'attrattività e la produttività futura. Il Report 2025 di Coverflex conferma la centralità del welfare aziendale come strumento decisivo per attrarre e trattenere i talenti. Nonostante il pacchetto di benefit sia l'aspetto con il più basso tasso di soddisfazione (solo il 31% si dichiara soddisfatto), il suo potenziale strategico è in crescita.

Nell'articolo:

• Report sulla Retribuzione 2025: principali evidenze