Scelza (Valore D): “L’entry level è il gradino rotto della scalata femminile al vertice delle imprese”

«Dall’osservatorio privilegiato della nostra associazione, nata nel 2009 con il fine di promuovere l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva all’interno delle aziende italiane, risulta evidente che l’occupazione femminile nel nostro Paese sia ancora caratterizzata da forti disuguaglianze in particolare nell’accesso alle posizioni apicali. Ciò sembra dipendere del resto non tanto dalla difficoltà di rompere il cosiddetto “soffitto di cristallo” quanto da quella di staccarsi dal “pavimento appiccicoso” rappresentato dall’entry level: questo sarebbe di fatto il “broken rung”, o gradino rotto, della scalata femminile al vertice delle imprese. Un problema che rischia di riflettersi sulle performance delle stesse se si considera che tutti gli studi ormai dimostrano una stretta correlazione tra diversità del team e roi».