Nuovo contratto integrativo per il Centro Direzionale del Gruppo Lavazza

Il Gruppo Lavazza sceglie di rafforzare ulteriormente il proprio modello di lavoro fondato sulla partecipazione agli obiettivi e ai risultati aziendali, sul coinvolgimento delle persone e sul benessere nell’ambiente di lavoro. Sono questi i principi che ispirano il nuovo Contratto Integrativo 2026-2028, approvato dall’Assemblea dei Lavoratori del Centro Direzionale Lavazza e sottoscritto dalla Società con la Rappresentanza Sindacale Unitaria del Centro Direzionale e le Organizzazioni Sindacali Territoriali. L'accordo rinnova e amplia un sistema di tutele e strumenti dedicati agli oltre 1.200 collaboratori del Centro Direzionale Lavazza — che comprende la sede "Nuvola" di Torino e gli uffici nell’ambito del comprensorio di Settimo Torinese — confermando l'impegno del Gruppo nel promuovere un modello di organizzazione del lavoro capace di coniugare competitività, innovazione e qualità della vita delle persone. Il Gruppo Lavazza opera oggi in un contesto internazionale caratterizzato da elevata complessità e da dinamiche di mercato profondamente sfidanti. A sostegno del percorso di consolidamento e crescita del Gruppo, le Parti hanno condiviso l’importanza di un impianto contrattuale di secondo livello fondato su un solido sistema di relazioni industriali e su un’interlocuzione costruttiva con le Organizzazioni Sindacali.

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• I numeri di Lavazza