L’inclusività al supermercato

L’Osservatorio “Diversity, Equity & Inclusion nella Distribuzione Moderna” di Federdistribuzione e Altis (edizione 2025) segnala un’accelerazione delle politiche DE&I nel retail, con focus sull’inclusione dei lavoratori stranieri. Su 27 grandi imprese, i comitati manageriali dedicati salgono dal 20% al 37% e le policy strutturate dal 26,7% al 48,1%. Nel 2024-2025 i budget più che raddoppiano (dal 33,3% al 70,4%) e crescono i sistemi di monitoraggio (dal 43,3% al 51,8%), con controlli periodici dal 10% al 33,3%. Migliorano percorsi meritocratici (81,5%), ascolto (85,2%) e coinvolgimento decisionale (92,6%). «La crescita significativa di investimenti, strumenti di monitoraggio e iniziative dedicate dimostra non solo un impegno costante, ma anche una consapevolezza crescente del ruolo strategico che la Dei riveste», dichiara Francesco Quattrone, Direttore area lavoro e relazioni sindacali di Federdistribuzione.

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