Lavorare nel retail, con soddisfazione

Nel cuore del dibattito sul futuro delle risorse umane, il “Talent Attraction, People Management & Employer Branding Circle” è stato un punto d’incontro esclusivo per i Direttori HR della distribuzione e dell’industria. Un laboratorio di confronto dove dati, esperienze e visioni si intrecciano per esplorare le nuove frontiere della gestione delle persone e della valorizzazione del talento. Durante l’appuntamento del 26 settembre, il confronto ha avuto come protagonisti Francesco Paoletti e Adriano Solidoro, docenti di Organizzazione aziendale e Gestione delle risorse umane dell’Università degli Studi di Milano- Bicocca. Impegnati a presentare i risultati della ricerca “In People We Trust”, uno dei più ampi studi italiani dedicati ai temi dell’engagement, della retention e del clima organizzativo nei settori Gdo, non food e ristorazione moderna, realizzato con il supporto di Ipsos, i due studiosi hanno analizzato i dati raccolti. L’indagine, che ha coinvolto 900 lavoratori, restituisce un quadro lucido e realistico dello stato dell’engagement nel mondo del largo consumo: un valore medio di 4,22 su 6, ma con un 28,7% di collaboratori a rischio di disingaggio e quasi la metà con una propensione all’uscita significativa.