Whistleblower più protetti

Rendere possibile per una persona segnalare un illecito di cui è venuta a conoscenza sul luogo di lavoro, che non la coinvolge direttamente, senza paura di ritorsioni: è stato questo l’obiettivo che fin dalle sue origini ha voluto raggiungere la normativa sul Whistleblowing, cioè sulla possibilità per il lavoratore di segnalare un’irregolarità con un “fischio” da arbitro, per tradurre il termine anglosassone. Introdotto in Italia inizialmente nel settore della pubblica amministrazione, questo strumento è stato successivamente esteso ai dipendenti delle aziende private.