Un lavoro senza barriere

Cresce costantemente, di anno in anno, il numero delle aziende che si confrontano sui temi della diversità creando ambienti di lavoro maggiormente inclusivi per i dipendenti Lgbtq+ in un vero e proprio viaggio verso l’inclusione. Anche lo scorso anno si è tenuto l’evento, organizzato da Parks - Liberi e uguali, per presentare i risultati del Parks Lgbtq+ diversity index, l’unico benchmark italiano, lanciato nel 2013, per le aziende che hanno deciso di creare valore anche attraverso ambienti di lavoro inclusivi e rispettosi per i colleghi Lgbtq+ (lesbiche, gay, bisessuali e transessuali-transgender, queer). Il convegno, intitolato L’inclusione è un viaggio, e organizzato in collaborazione con Ipsos e con il supporto di Aidp (Associazione italiana per il supporto del personale), ha visto la partecipazione di 86 aziende (37% italiane e 63% straniere) appartenenti al 14% al settore creditizio, seguite dal chimico farmaceutico e consulenza (9%), alimentare e tecnologia (7%), metalmeccanico (6%). La maggior parte di queste aziende conta fra 1000 e 5000 dipendenti (30%).