Selezione personale a tutta tecnologia

La trasformazione digitale, unita alla difficoltà di trovare e trattenere talenti adeguati alle esigenze aziendali, sta portando a una profonda evoluzione della gestione delle risorse umane. Da un lato l’azienda deve coprire nuovi posizioni e ruoli, dall’altra deve risultare attraente per i candidati che, una volta trovati, devono essere coinvolti in percorsi finalizzati alla loro crescita e fidelizzazione. «Il processo di ricerca e selezione del personale è, da diversi anni, quello in cui si sperimentano le maggiori innovazioni in ambito Hr e tra i più digitalizzati: secondo la nostra ricerca, è il secondo ambito Hr in cui sono aumentati gli investimenti in digitale rispetto allo scorso anno», afferma Martina Mauri, Responsabile osservatorio Hr Innovation practice del Politecnico di Milano.