Lavazza rinnova l’integrativo 2026-2028

Lavazza ha sottoscritto con la Rappresentanza Sindacale Unitaria del Centro Direzionale e le Organizzazioni Sindacali Territoriali il nuovo Contratto Integrativo 2026-2028, approvato dall’Assemblea dei Lavoratori e rivolto a oltre 1.200 collaboratori del Centro Direzionale di Torino.

L'accordo riguarda gli oltre 1.200 collaboratori del Centro Direzionale Lavazza — che comprende la sede "Nuvola" di Torino e gli uffici nell’ambito del comprensorio di Settimo Torinese — e prevede l’estensione dei venerdì brevi da 15 a 19 settimane nel periodo compreso fra i mesi di maggio e settembre.

“L’Accordo, sia nella componente economica sia in quella normativa, rinnova l’impegno del Gruppo Lavazza a promuovere un ambiente di lavoro premiante, inclusivo e flessibile, orientato allo sviluppo delle Persone. La conferma del lavoro ibrido e il rafforzamento di misure dedicate al work-life balance rappresentano per noi una scelta strategica ben definita: siamo convinti che investire nella qualità del lavoro e nella conciliazione tra vita professionale e personale sia un fattore determinante per valorizzare e attrarre i talenti e sostenere la competitività del Gruppo nel lungo periodo – commenta Enrico Contini, Chief Human Resources Officer del Gruppo Lavazza – Le innovazioni introdotte si aggiungono a un sistema di welfare aziendale già solido e all’avanguardia nel suo genere, che continuiamo ad arricchire con interventi concreti a supporto delle nostre Persone. È la dimostrazione di una visione che considera il capitale umano la risorsa fondamentale e l’elemento imprescindibile del percorso di crescita sostenibile per un Gruppo sempre più globale”.

Viene confermata la possibilità di svolgere la propria attività lavorativa in modo agile fino a dieci giornate lavorative mensili, utilizzabili anche per più giornate consecutive.

La policy, introdotta nel corso del 2025, garantisce a tutte le Persone del Gruppo, a livello globale, un congedo parentale retribuito al 100% di otto settimane.

Nel 2026, grazie ai risultati raggiunti dal Gruppo, è stato erogato ai dipendenti del Centro Direzionale un premio fino a un valore di oltre 4.100 euro, pari al 140% del valore target. Il nuovo premio porta il valore cumulato massimo teorico riconoscibile nel prossimo triennio fino a oltre 12.300 euro a persona.