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01/10/2015
Largo Consumo 10/2015 - Approfondimento - pagina 23 - 1 pagina - Chiara Mandelli
 
 
Gdo

I capi filiale di Lidl

Formare dei capi filiale capaci di gestire al meglio il punto di vendita e il rapporto con i consumatori. Con questo obiettivo Lidl Italia ha lanciato a Bologna, davanti ad oltre 800 collaboratori provenienti da tutta Italia, un ambizioso e innovativo progetto di formazione delle risorse umane della gdo italiana interamente rivolto al ruolo di capo filiale. Il programma è rivolto a tutti i 600 capi filiale dell’azienda. L’impegno di Lidl nell’ambito delle risorse umane, d’altro canto, ha già ricevuto un prestigioso riconoscimento: il “Best Workplace 2015” dal Great Place to Work Institute, l’istituto internazionale che individua le aziende riuscite a creare un ambiente di lavoro eccellente.


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Tag argomenti: Risorse umane Formazione Discount
 
Tag citati: Commercio dei Beni di Consumo , Commercio Internazionale, Great Place to Work Institute, Lidl, Lidl Italia, Università di Mosbach, Università Heilbronn , Universum, “Best Workplace 2015” , “Most Attractive Employers”

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