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01/08/2017
Largo Consumo 07-08/2017 - Notizia breve - pubblicato on line - Redazione di Largo Consumo
 
 
Ricerca lavoro

Ecco come i Millennials valutano le aziende

Emotional appeal, ambiente di lavoro e performance finanziaria: questi i primi tre elementi considerati dai Millennials nella selezione delle aziende a cui inviare il proprio curriculum vitae, emersi dalla ricerca “Le dinamiche di selezione, valutazione, scelta degli studenti universitari verso potenziali employer” promossa da Fondazione Coca-Cola HBC Italia e realizzata da LUISS Business School. La ricerca di LUISS Business School, che ha visto la partecipazione di oltre 900 studenti universitari di un’età compresa tra i 18 e i 29 anni, evidenzia come i giovani prendano in considerazione diversi fattori nella scelta di potenziali employer, raggruppabili in sei macro aree. Emotional appeal: atteggiamento emotivo verso l’impresa; [...]

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- Le modalità di ricerca di informazioni sulle aziende

Emotional appeal, ambiente di lavoro e performance finanziaria: questi i primi tre elementi considerati dai Millennials nella selezione delle aziende a cui inviare il proprio curriculum vitae, emersi dalla ricerca “Le dinamiche di selezione, valutazione, scelta degli studenti universitari verso potenziali employer” promossa da Fondazione Coca-Cola HBC Italia e realizzata da LUISS Business School.

La ricerca di LUISS Business School, che ha visto la partecipazione di oltre 900 studenti universitari di un’età compresa tra i 18 e i 29 anni, evidenzia come i giovani prendano in considerazione diversi fattori nella scelta di potenziali employer, raggruppabili in sei macro aree. Emotional appeal: atteggiamento emotivo verso l’impresa; prodotti e servizi offerti: valore percepito attraverso l’esame dei prodotti e/o servizi; vision e leadership: percezione della vision dell’azienda e del suo management; workplace environment: opinione sul modo di lavorare dell’impresa e sull’ambiente lavorativo offerto ai dipendenti; performance finanziaria: valutazione della stabilità finanziaria; social responsibility: atteggiamento in relazione all’impegno di carattere sociale, etico e ambientale.

I ragazzi coinvolti nello studio considerano l’emotional appeal il fattore più importante nella scala di valutazione, inteso come capacità di ispirare fiducia e ammirazione a testimonianza della ricerca di un sistema valoriale a cui aderire, prima ancora di una condizione economica ottimale. Segue il workplace environment: oltre alle politiche retributive, gli studenti considerano sempre più importante il clima lavorativo, la tutela del benessere delle persone, i programmi di formazione e di carriera proposti. Anche la categoria performance finanziaria ha registrato un valore positivo, con particolare riferimento alle prospettive di crescita dell’azienda, davanti a componenti più concrete come il livello retributivo offerto e la qualità dei prodotti.

 

Il progetto #YouthEmpowered

 

È in questo contesto che nasce il progetto #YouthEmpowered di Coca-Cola HBC Italia: un’iniziativa dedicata ai giovani tra i 16 e i 30 anni per supportarli nella conoscenza delle proprie attitudini e nell’acquisizione di competenze necessarie per il mondo del lavoro. Fondamentali nello sviluppo del progetto sono le nuove tecnologie utilizzate da giovani, centrali per poter veicolare loro i contenuti del programma in modo interattivo. Per questo è stato realizzato un portale di e-learning: www.youthempowered.it.

 

LE MODALITÀ DI RICERCA DI INFORMAZIONI SULLE AZIENDE                          
Esperienza di altri consumatori, favorita sempre di più dalla diffusione di apposite piattaforme web
Ricerche di notizie online
Premi ricevuti dall’azienda e classifiche in cui il brand compare
Modalità di comunicazione e di inserimento attivate dalle aziende che permettano a chi si affaccia al mondo del lavoro di valorizzare al meglio le competenze acquisite durante il percorso accademico
Fonte: Le dinamiche di selezione, valutazione, scelta degli studenti universitari verso potenziali employer                                                                      Largo Consumo
 
 
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Tag argomenti: Risorse umane Lavoro, Occupazione
 
Tag citati: #YouthEmpowered, Coca cola Hbc Italia, Fondazione Coca-Cola Hbc Italia, Luiss Business School, www.youthempowered.it

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