Caccavo (Douglas): "Voglia di cambiamento e nuove esperienze fa parte del dna dei giovani"

«Nei nostri negozi lavora il 90% dei dipendenti, con un turnover inferiore al 4%: siamo un’azienda fatta di persone per le persone, i nostri clienti. La componente umana fa parte del nostro dna. Puntiamo molto sulla formazione, lasciando alle persone anche la libertà di scegliere, grazie a un piano formativo on demand. Le sfide dei prossimi anni per gli Hr saranno le nuove generazioni e l’arrivo dell’Ai: i giovani vogliono sviluppare competenze trasversali, dalla leadership alle lingue, a percorsi di cultura generale. Le nuove generazioni desiderano lavorare per aziende etiche, amano cambiare, vivere esperienze diverse».