Tartaglia (Ferrarelle): “Continuiamo a espandere le nostre iniziative di responsabilità sociale”

«Un esempio significativo del nostro impegno è l’esistenza della 15esima mensilità, passata, nel tempo, da elargizione variabile in base all’impegno dei collaboratori a elemento fisso della retribuzione, per cui ogni nostro collega guadagna, in termini di minimi salariali, circa il 7% in più rispetto ai colleghi delle altre aziende del comparto alimentare. Ogni anno gestiamo il processo di salary review ed eroghiamo a tutti i dipendenti un premio annuale di partecipazione ai risultati del valore medio di 2.600 euro al raggiungimento del 100% degli obiettivi aziendali. Per aumentare la capacità di spesa delle famiglie, i nostri dipendenti hanno anche la possibilità di convertire fino al 50% del loro Ppr in prodotti e servizi welfare - formazione, spese mediche, assicurazioni - con un contributo aggiuntivo da parte della società pari al 20% dell’importo del premio convertito».