Pellegrini (Uniparma): "È la parte soft delle organizzazioni a fare la differenza"

«I modelli organizzativi si consolidano nel tempo adattandosi alla specificità dell’impresa, alla sua storia e a quella delle persone che la “abitano”. La ricerca fornisce parametri molto utili per classificare i diversi stadi evolutivi dell’organizzazione. Tuttavia gli score che ne derivano non rappresentano “giudizi di merito”. Nel campione esistono aziende che mostrano ottime performance nonostante i loro modelli organizzativi appaiano meno strutturati, alcuni processi non risultino codificati, e alcune aree funzionali sottodimensionate».