Il processo di crescita ITP

Là dove la formazione non basta, serve un percorso mirato e consapevole di Employer branding per intraprendere un cambiamento che incrementi il benessere aziendale, con benefici trasversali. Un'azienda moderna e lungimirante investe nel suo capitale umano. Un percorso che ITP – realtà pavese specializzata in imballaggi flessibili ad alta innovazione con una storia cinquantennale - ha intrapreso con coraggio nel 2020 per favorire il cambiamento. 250 dipendenti, un rapido sviluppo negli ultimi anni complicati dal superlavoro portato dalla pandemia, dal passaggio generazionale e da un forte turnover delle risorse interne. La tempesta perfetta che ha causato disorientamento, uno scollamento dei rapporti tra la proprietà e i dipendenti e, come conseguenza, lo sfumare della vision comune e dei valori fondanti. Il fil rouge della fidelizzazione ed empatia comuni si era rotto, e la proprietà ha deciso di intraprendere un percorso radicale per recuperare il vero patrimonio aziendale, quello umano.