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11/09/2017
Largo Consumo 07-08/2017 - Notizia breve - Pubblicato online - Redazione di Largo Consumo
 
 
Welfare aziendale

Orario flessibile e copertura sanitaria: le priorità dei lavoratori milanesi

Soluzioni di welfare aziendale attraverso i flexible benefit producono notevoli vantaggi: il dipendente, se soddisfatto, lavora molto meglio e produce di più, mentre l’azienda, da parte sua, ne giova grazie a un clima positivo al suo interno e una più elevata fidelizzazione dei propri dipendenti. Cosa però renderebbe davvero felici i lavoratori milanesi e quali sono i vantaggi che vorrebbero ricevere dai loro datori di lavoro? Lo ha chiesto agli abitanti del capoluogo lombardo l’Osservatorio Sanità di UniSalute, la compagnia del gruppo Unipol specializzata in assistenza sanitaria, attraverso un’indagine condotta su tutto il territorio nazionale. Ciò che preme di più ai milanesi rimane sempre [...]

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Tabella - I principali risultati dell'indagine UniSalute

Soluzioni di welfare aziendale attraverso i flexible benefit producono notevoli vantaggi: il dipendente, se soddisfatto, lavora molto meglio e produce di più, mentre l’azienda, da parte sua, ne giova grazie a un clima positivo al suo interno e una più elevata fidelizzazione dei propri dipendenti. Cosa però renderebbe davvero felici i lavoratori milanesi e quali sono i vantaggi che vorrebbero ricevere dai loro datori di lavoro? Lo ha chiesto agli abitanti del capoluogo lombardo l’Osservatorio Sanità di UniSalute, la compagnia del gruppo Unipol specializzata in assistenza sanitaria, attraverso un’indagine condotta su tutto il territorio nazionale. Ciò che preme di più ai milanesi rimane sempre e comunque la salute: quasi 8 intervistati su 10 (77%) vorrebbero che nel proprio contratto di lavoro fossero garantite le coperture sanitarie: spese dentistiche, visite specialistiche, farmaci, ma anche, per esempio, occhiali. Il 44% è previdente e gradirebbe che venissero garantiti i versamenti aggiuntivi per fondi previdenziali aziendali, mentre il 38% pensa ai figli, puntando l’attenzione sulle tasse scolastiche, i libri di testo, la mensa, i trasporti o la baby-sitter. Con l’avvicinarsi dell’età pensionistica, l’attenzione cade invece sull’assistenza ad anziani e non autosufficienti: se il 17% dei milanesi ha provato un interesse nei confronti di questo servizio, la percentuale sale al 40% per gli intervistati over 55.

Un lavoratore su due preferirebbe l'orario flessibile

Tuttavia, c’è una buona fetta di milanesi che pensa alla vita di tutti i giorni: il 34% ha ammesso che farebbero comodo aiuti sui buoni spesa per carburanti o per alimentari, ma anche più superficialmente per prodotti legati al mondo dell’elettronica. Al momento della pensione ciò che accomuna tutti è il desiderio di avere una copertura sanitaria omnicomprensiva (58%), mentre il 43% vorrebbe che la copertura fosse estesa anche ai familiari. Al contrario di quanto comunemente si pensi sulla frenesia lavorativa di Milano, ciò che renderebbe più felice quasi un milanese su due (41%) e aiuterebbe a rendere la vita di tutti i giorni più serena, è l’orario flessibile, addirittura maggiormente richiesto dagli uomini rispetto alle donne (49% verso il 34%); l’universo femminile vorrebbe avere invece la possibilità di scegliere un part-time (18% delle intervistate contro l’11% degli uomini), mentre il telelavoro farebbe comodo a tutti, uomini e donne (37%).

I principali risultati dell'indagine UniSalute                                                              

Garanzia di coperture sanitarie nel contratto di lavoro

77%

Garanzia di versamenti aggiuntivi per fondi previdenziali

44%

Garanzia di coperture per assistenza ad anziani e non autosufficienti

17% (40% tra gli over 50)
Preferirebbero un orario flessibile 49% uomini - 34% donne
Fonte: elaborazione di Largo Consumo su dati UniSalute

 

 
 
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Tag argomenti: Risorse umane
 
Tag citati: Unipol, UniSalute

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