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08/01/2018
Largo Consumo 12/2017 - Notizia breve - Pubblicato on line - Redazione di Largo Consumo
 
 
Risorse Umane

Mars Italia spicca per la diversity in azienda

Creare condizioni più eque per favorire la diversity e far crescere all’interno dell’azienda i talenti femminili, partendo proprio dai vertici manageriali. È l’impegno sottoscritto da Mars Italia con la firma del Manifesto per l’occupazione femminile promosso da Valore D, associazione di grandi imprese creata in Italia nel 2009 per sostenere la leadership femminile in azienda e contribuire alla crescita delle aziende e del Paese. Mars Italia in realtà rispetto alla media rappresenta già un’eccellenza nel panorama italiano in termini di presenza femminile. All’interno dell’azienda le donne occupano oggi il 56,7% delle posizioni manageriali, mentre il...

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Tabella – Presenza femminile in Mars Italia

Creare condizioni più eque per favorire la diversity e far crescere all’interno dell’azienda i talenti femminili, partendo proprio dai vertici manageriali. È l’impegno sottoscritto da Mars Italia con la firma del Manifesto per l’occupazione femminile promosso da Valore D, associazione di grandi imprese creata in Italia nel 2009 per sostenere la leadership femminile in azienda e contribuire alla crescita delle aziende e del Paese. Mars Italia in realtà rispetto alla media rappresenta già un’eccellenza nel panorama italiano in termini di presenza femminile. All’interno dell’azienda le donne occupano oggi il 56,7% delle posizioni manageriali, mentre il 40% del board italiano è al femminile. Un risultato che spicca ancor di più se confrontato con la media nazionale di donne al vertice che raggiunge appena il 29%. Da oltre 10 anni, inoltre, Mars Italia è tra i migliori posti di lavoro in Italia secondo la classifica del Great Place to Work; da 7 anni è al il primo posto tra le aziende del largo consumo e nel 2017 è stata anche scelta come uno dei migliori 10 Best Workplaces for Millennials. Anche a livello globale Mars incoraggia le donne a rivestire ruoli chiave nell’organizzazione aziendale attraverso strumenti e attività che possano migliorare la loro performance, agevolare la loro crescita e la conciliazione degli impegni professionali e personali. La crescita della quota femminile è sostenuta per esempio attraverso reti di contatto e confronto come il Women of Mars Associate Networks e il Women in Sales Leadership, all’interno delle quali viene valorizzata la prospettiva nuova e unica portata da ogni Associata, contribuendo a creare un ambiente di lavoro dinamico e stimolante. Inoltre, Mars Incorporated è rientrata per il sesto anno consecutivo nella classifica del World’s Best Workplaces con un significativo quarto posto e in Europa ha guadagnato la medaglia d’oro come l’azienda con il miglior ambiente di lavoro.

Presenza femminile in Mars Italia
56,7% di posizioni manageriali occupate da donne
40% del board italiano al femminile
Fonte: elaborazione di Largo Consumo su dati aziendali

 

 
 
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Tag argomenti: Risorse umane Donna
 
Tag citati: Great Place to Work, Mars Italia, Valore D

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