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17/11/2018
Largo Consumo 10/2018 - Notizia breve - Pubblicato on line - Redazione di Largo Consumo
 
 
Risorse umane

I giovani sognano di lavorare nella moda

Il 61% dei millennial (nati tra il 1980 e il 1994) e il 65% della generazione Z (nati tra il 1995 e il 2010) sognano un lavoro nel mondo della moda. Lo rende noto PwC al 23° Fashion & luxury summit Pambianco a Milano, presentando i dati dell’ultimo “Osservatorio sulle prospettive e aspettative at work 2018”, condotto su oltre 2.400 giovani. La passione per il fashion è il motivo principale della scelta per il 29% degli intervistati, seguito dai work benefit (17%). Entro il 2020 i millennial saranno il 50% della forza lavoro, ma cosa chiedono in particolare? Retribuzione e benefit (27% M-28%GZ), sviluppo professionale (26% per M e GZ) e [...]

Nell'articolo:

  • Talenti, le principali strategie per trattenerli (in %)

Il 61% dei millennial (nati tra il 1980 e il 1994) e il 65% della generazione Z (nati tra il 1995 e il 2010) sognano un lavoro nel mondo della moda. Lo rende noto PwC al 23° Fashion & luxury summit Pambianco a Milano, presentando i dati dell’ultimo “Osservatorio sulle prospettive e aspettative at work 2018”, condotto su oltre 2.400 giovani.

La passione per il fashion è il motivo principale della scelta per il 29% degli intervistati, seguito dai work benefit (17%).

Entro il 2020 i millennial saranno il 50% della forza lavoro, ma cosa chiedono in particolare? Retribuzione e benefit (27% M-28%GZ), sviluppo professionale (26% per M e GZ) e stabilità lavorativa (22%M e 23% GZ) sono le loro aspettative per la carriera.

Talenti, le principali strategie per trattenerli (in %)
modernizzare l'ambiente di lavoro
86
rinnovare la percezione del brand
84
programmi di apprendimento
84
Fonte: elaborazione di Largo Consumo su dati PwC
 
 
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Tag argomenti: Abbigliamento Abbigliamento esterno Giovani Risorse umane Lavoro, Occupazione Ricerche di mercato Lusso
 
Tag citati: Fashion & luxury summit Pambianco, Osservatorio sulle prospettive e aspettative at work 2018, PwC

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