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20/03/2020
Largo Consumo 02/2020 - Notizia breve - Pubblicato on line - Redazione di Largo Consumo
 
 
Welfare

Anche Cirfood tra i creatori del primo laboratorio di ricerca sul welfare aziendale

Nasce il primo Laboratorio di Ricerca dedicato al Welfare Aziendale e alla partecipazione diretta dei lavoratori all’organizzazione del lavoro. Il progetto nasce sotto la direzione e il coordinamento del Prof. Dario Cavenago e del Prof. Mattia Martini dell’Università degli Studi di Milano-Bicocca e in collaborazione con Valore Welfare, società controllata da CIRFOOD, specializzata nella consulenza per la costruzione e l’implementazione di Piani di Welfare Aziendale. L’iniziativa, in fase di costruzione, rappresenta l’ideale continuazione di un precedente Laboratorio (denominato WBR-Welfare Benefit Return) che ha permesso di sviluppare una metodologia per la misurazione dei “ritorni” di valore economico derivanti dai Piani di Welfare Aziendale...

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Tabella – Il Laboratorio di ricerca su welfare aziendale

Nasce il primo Laboratorio di Ricerca dedicato al Welfare Aziendale e alla partecipazione diretta dei lavoratori all’organizzazione del lavoro. Il progetto nasce sotto la direzione e il coordinamento del Prof. Dario Cavenago e del Prof. Mattia Martini dell’Università degli Studi di Milano-Bicocca e in collaborazione con Valore Welfare, società controllata da CIRFOOD, specializzata nella consulenza per la costruzione e l’implementazione di Piani di Welfare Aziendale. L’iniziativa, in fase di costruzione, rappresenta l’ideale continuazione di un precedente Laboratorio (denominato WBR-Welfare Benefit Return) che ha permesso di sviluppare una metodologia per la misurazione dei “ritorni” di valore economico derivanti dai Piani di Welfare Aziendale.
Il Laboratorio – al quale parteciperanno una decina di importanti aziende, le cui adesioni sono in fase di definizione, e che si avvarrà della collaborazione di Ocsel (l’Osservatorio sulla Contrattazione di Secondo Livello di CISL nazionale) – rappresenta un elemento di originalità nel panorama delle attività di studio e di ricerca sui più avanzati trend dell’organizzazione aziendale perché si prefigge l’obiettivo di porre, per la prima volta, in diretta relazione due prassi attualmente in forte sviluppo (il Welfare Aziendale e la Partecipazione Organizzativa dei Lavoratori) che le trasformazioni del lavoro e della produzione hanno ormai imposto quali vere e proprie “leve” gestionali delle relazioni industriali e della complessiva strategia delle imprese più competitive e all’avanguardia.
Le trasformazioni della relazione tra impresa e lavoratore sono sempre più incentrate sulla necessità di contrattare innovazione organizzativa legata agli incrementi delle performance anche al fine di assecondare il crescente rilievo del valore apportato da ciascuno nell’organizzazione complessiva dei cicli produttivi, valorizzandone la soggettività, le competenze e le capacità. Queste trasformazioni, per potersi tradurre in efficaci pratiche d’innovazione nei luoghi di lavoro e accrescere la competitività aziendale, richiedono gradi crescenti di partecipazione attiva da parte dei Lavoratori e «dosi» non meno rilevanti di Welfare Aziendale, ossia di attenzione, da parte delle imprese, al rapporto esistente tra vita e lavoro e tra “bene-essere” e “bene-avere” dei singoli collaboratori, se si vuole che il loro potenziale possa essere pienamente liberato.
L’esperienza del team dell’Università in materia di Human Resource Management e quella dell’advisor Valore Welfare, con il fattivo apporto delle Aziende che prenderanno parte alle attività del Laboratorio e il contributo di Ocsel, consentiranno di arricchire il panorama scientifico e le esperienze operative che hanno sin qui caratterizzato l’adozione delle prassi di welfare aziendale e di partecipazione organizzativa nella prospettiva della generazione di “ritorni” in termini di accresciuto engagement delle persone, di maggiore produttività/redditività e di più tangibile qualità complessiva del lavoro.

 Il Laboratorio di ricerca su welfare aziendale
10 aziende partecipanti
il processo di raccolta dei dati coinvolgerà i referenti HR e un campione dei dipendenti di ciascuna impresa
La ricerca si concentrerà principalmente su: modello organizzativo; forme di partecipazione diretta dei dipendenti; caratteristiche del Piano di Welfare Aziendale; performance organizzative
Fonte: elaborazione di Largo Consumo su dati aziendali
 
 
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Tag argomenti: Risorse umane Lavoro, Occupazione
 
Tag citati: Cavenago Dario, Cir Food, Martini Mattia, Università degli Studi di Milano - Bicocca, Valore Welfare

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