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06/07/2018
Largo Consumo 06/2018 - Notizia breve - Pubblicato on line - Redazione di Largo Consumo
 
 
Welfare

AB InBev annuncia una nuova Global Policy per il Congedo Parentale

Anheuser-Busch InBev, gruppo multinazionale attivo nella produzione di bevande alcoliche, annuncia l’introduzione di un innovativo programma globale sul congedo parentale che offre ai dipendenti che diventano genitori condizioni più favorevoli rispetto ai requisiti previsti dalla normativa vigente nei Paesi dove opera l’azienda: per i caregiver primari (ossia il genitore che si assume oltre il 50% di responsabilità nel curare il proprio figlio nelle ore di lavoro) in 33 dei 52 (63%) Paesi in cui opera ABInBev, mentre in 37 su 52 (o il 71%) Paesi per chi offre assistenza secondaria (il genitore che si assume meno del 50% di responsabilità nel curare il proprio figlio nelle ore di lavoro). Tutti i caregiver primari potranno disporre di [...]

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  • AB InBev in cifre

Anheuser-Busch InBev, gruppo multinazionale attivo nella produzione di bevande alcoliche, annuncia l’introduzione di un innovativo programma globale sul congedo parentale che offre ai dipendenti che diventano genitori condizioni più favorevoli rispetto ai requisiti previsti dalla normativa vigente nei Paesi dove opera l’azienda: per i caregiver primari (ossia il genitore che si assume oltre il 50% di responsabilità nel curare il proprio figlio nelle ore di lavoro) in 33 dei 52 (63%) Paesi in cui opera ABInBev, mentre in 37 su 52 (o il 71%) Paesi per chi offre assistenza secondaria (il genitore che si assume meno del 50% di responsabilità nel curare il proprio figlio nelle ore di lavoro). Tutti i caregiver primari potranno disporre di un minimo di 16 settimane di tempo libero retribuito al 100%; i caregiver secondari disporranno di un minimo di due settimane di tempo libero, sempre retribuito al 100%. I caregiver possono essere madre o padre con un nuovo figlio, accolto per nascita, tramite adozione o maternità surrogata. La nuova policy ABInBev include anche programmi di ritorno al lavoro per consentire ai nuovi genitori di mantenere un contatto costante con l’azienda, se lo desiderano, e sentirsi professionalmente tutelati e facilitati grazie a programmi di transizione mirati. ABInBev ha anche regolato il congedo per la fecondazione in vitro (FIV), offrendo due giorni retribuiti per trattamento - fino a quattro giorni di ferie pagate all'anno - per sostenere chi si sottoponga a trattamenti di fertilità. L’azienda ha anche predisposto l’estensione delle sale private per l'allattamento in tutti i mercati.

"La nostra più grande forza sono le nostre persone, un bene prezioso, che va coltivato e tutelato giorno dopo giorno”, ha affermato Elena Stillavato, HR Director del gruppo AB InBev. “Vogliamo offrire un futuro migliore alle nostre risorse per coniugare al meglio la dimensione familiare con quella professionale, per questo in Anheuser-Busch InBev abbiamo introdotto uno standard globale sul congedo parentale che celebri le nuove vite e sostenga le nostre famiglie di qualunque tipo in tutto il mondo”.

Dal 1° giugno il Congedo Maternità e Paternità è già attivo a livello internazionale, anche se la piena implementazione della Global Policy di congedo parentale di ABInBev avverrà nei diversi paesi in modo graduale. In Italia, la Global Policy di ABInBev sul congedo parentale prevede che i futuri padri possano disporre di 6 giorni di congedo retribuito, da aggiungersi al congedo previsto per legge, in occasione della nascita dei figli (in aggiunta a ferie e permessi).

 

AB InBev in cifre
Presenza: 50 Paesi
Dipendenti: 200.000
Brand: 400, globali e locali
Fatturato 2016: 45.5 miliardi di dollari
Fonte: dati ufficiali    Largo Consumo
 
 
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Tag argomenti: Birra Risorse umane
 
Tag citati: Ab-Inbev, AnheuserBusch InBev, Stillavato Elena

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